Vanligt med konferensresor

En av de största anledningarna till att ens arbetskamrater har vuxit i betydelse om man jämför mot hur det var förr, är att vi idag spenderar allt mer tid på våra arbetsplatser. Den största delen av våra timmar på dygnet spenderar vi just på arbetsplatsen, vilket gör att vårt privata liv på sätt och vis blir lidande. På så sätt blir kollegor ett allt större substitut från ens privata vänner. Något som gäller för många men naturligtvis inte är generellt för alla. Men det är även viktigt ur ett företagsperspektiv att de anställda kommer överens, då detta gör det lättare för verksamheten att nå sina mål och växa.
Metoderna för att skapa en trevlig stämning och sammanhållning är många. Allt från konferensresor till Alperna till regelbundna företagsfester och fikastunder. Att umgås med sina kollegor privat är dock ingen förutsättning för att komma överens med sina kollegor på arbetsplatsen. Vissa medarbetare tycker att det är viktigt med sin egen personliga sfär och vill gärna ha en tydlig gräns mellan arbetslivet och privatlivet, vilket är något som måste respekteras.

Lite mer om vad chefscoaching innebär

Du blir tilldelad en affärscoach som du träffar vid 10 tillfällen under 6-8 månader. Denne kommer med många tankeprovocerande insikter, genom vilka du genomgår en förändring som leder till nya mål. Processen att ändra invanda beteenden tar omkring 3-4 månader, sedan är man en ny människa – eller chef, kanske vi ska säga! Vanliga problem man kan ha är exempelvis:

• ”Jag hinner inte med och hittar ingen balans. Jag jobbar jämt!” Med hjälp av en affärscoach kommer du efter 6 månader göra det du vill – och vilja göra det du gör!  Först när man hittar bakomliggande orsaker till ens handlande kan man göra något åt det.

• ”Jag känner av en enorm stress på jobbet.” Med en coach lär du dig att ta ansvaret över dig själv och ditt arbetsliv igen. Du får en grundläggande analys på din stressnivå, och vad som orsakar dig mest stress. Sedan skapar du och din coach tillsammans ett nytt sätt att arbeta och leva på, allt skräddarsytt efter dig och dina behov.

Alla arbetsplatser skiljer sig åt på olika sätt. Men trots detta är det betydligt vanligare idag med kontorsmiljöer där de anställda sitter och arbetar framför datorer hela dagarna, mot hur vanligt detta var för 60 år sedan. Extra vanligt är kontorsarbeten i landets större städer som Stockholm, Göteborg och Malmö. Att sitta stilla skapar andra förutsättningar mot att röra på sig med under arbetsdagarna. Människans kropp är skapt för att röra på sig och att få arbeta fysiskt, men inte för alltför monotona eller statiska arbetsuppgifter som har blivit med dagens teknik.  Därför blir det extra viktigt att träna och röra på sig i vardagen.

Satsa på massage

Ett sätt att se till att de anställda mår bra är att verkligen satsa på företagsvården inom företaget. Företagsvård handlar inte bara om att de anställda ska få köpa ett träningskort på ett gym utan innefattas även av massage. De större företagen har ofta en egen avdelning för detta, men för de mindre företagen kan man behöva söka efter någon att samarbeta med. Söker man på nätet efter exempelvis företagsmassage i Stockholm, hittar man fort alternativ för just ens eget företag. Ser företaget till att ordna företagsmassagen så kan de anställda sedan under vissa tidsperioder själva boka in en tid som passar dem och ta en kort paus under en arbetsdag för att få lite välbehövlig massage. Något som kan påverka hela företaget positivt i längden och dessutom minska risken för sjukskrivningar.

Man kan bara ana hur jobbigt det skulle vara för David Brent, Gareth, Tim, Dawn och de andra i serien om de skulle införa ett nytt system för ärendehantering på kontoret i Slough. Det är inte särskilt troligt att resultatet skulle bli en effektiv ärendehantering, det förstår alla som sett serien.
Idag kan de flesta i västvärlden relatera till det gråa, färglösa kontorslivet på Wernham Hoggs kontor. Så pass mycket, faktiskt, att det har flera versioner av serien i olika länder. Det började med en amerikansk version med samma namn och har rullat vidare med följande

• Os Aspones (Brasilien)
• Le Bureau (Frankrike)
• Stromberg (Tyskland)
• La Job (Franskspråkig version från Quebec i Kanada)
• La Ofis (Chile)
• HaMisrad (Israel)

Dessa versioner förhåller sig olika fritt till den brittiska förlagan. Den amerikanska versionen anses allmänt skilja sig ganska mycket från originalet, medan den israeliske manusförfattaren och regissören valde att efterlikna den brittiska serien så mycket som möjligt, även om de lade till pinsamma situationer som handlar om relationer mellan judar och araber, och mellan sekulära och ortodoxa judar, i manus.

Aftonbladet rapporterade även i början på året att en svensk version av the Office, med Henrik Dorsin i en av huvudrollerna, skulle spelas in. Det låter som en ganska onödig serie. Britter och svenskar är ganska lika i sitt sätt att vara, och vi kan därför relatera till originalserien.

Förr i tiden

Ett exempel på hur ämbetsmän utsågs under Gustav Vasas tid och för lång tid därefter är släkten Brahe. Per Brahe den äldre innehade titeln riksdrots, som var det näst högsta ämbetet efter kungens, under åren 1569-89. Hans son Magnus Brahe innehade ämbetet från 1612 och fram till sin död 1633, och sju år därefter tog Magnus brorson, Per d.ä:s sonson Per Brahe den yngre vid som riksdrots. Man kan tycka att det är orättvist att titeln tycks ha gått mer eller mindre i arv inom en släkt, men man måste komma ihåg att adelns barn vid denna tid blev indragna tidigt i politiken, vare sig de ville det eller ej, och att de dessutom undervisades i flera språk från tidig ålder. De var därför antagligen de mest lämpliga kandidaterna.

Nuförtiden

Idag går de allra flesta i ungefär samma skolor, och det finns betydligt fler olika yrken att välja mellan än på medeltiden. Dessutom arbetar även kvinnorna inom produktions- och tjänstesektorn. Det här har gjort att det finns ett stort antal utbildningar att välja mellan, och även olika typer av coacher som kan hjälpa den som inte vet vilken utbildning han eller hon ska välja, eller av någon annan anledning känner sig vilse i tillvaron.

Men även coacher behöver utbildning, vilket gör att det har uppstått en marknad av meta-utbildningar och meta-rådgivning, för att coacherna ska bli bättre på att coacha.

Klä dig efter företaget

Kläderna är viktiga, och något som helt klart kommer att vara en del av det intryck man ger. Det mest grundläggande är att man ska komma till intervjun hel och ren. På vissa arbetsplatser är dock klädkoderna viktigare än vad det är på vissa andra. Vet man att alla i branschen dit man ska, har på sig kostym under arbetsdagarna, så bör man själv komma i kostym inför mötet. Är klädkoden mindre betydelsefull kan man komma i de kläder som man själv känner sig bekväm i. Gillar man de kläder som märket Dagmar har bör man också gå på intervju i kläderna, så länge man är fräsch och ren.

Var i tid

Att vara på tid i god plats inför intervjun är viktigt och visar på hur mycket ansvar man kommer att ta i framtiden på sin eventuella arbetsplats.  Att man kommer i tid är det viktigaste men för ens egen del kan det vara skönt att vara tio till fem minuter tidig för att dels hinna varva ner något när man antagligen känner sig lite nervös, men dels även för att hinna känna av hur arbetsplatsen är.

Positiv attityd hjälper

Vilken attityd man visar upp under intervjun kommer också att vara viktig och kan i vissa fall vara bli lika avgörande som ens kompetens och tidigare erfarenheter. Arbetsgivaren och den personen som utför intervjun vill helt enkelt se om man kommer att passa in på företaget vilket även gäller de sociala bitarna.

Man har nämligen funnit att alla kan bli bättre i sin yrkesutövning om de blir coachade. I en artikel i tidskriften the New Yorker nyligen berättades om kirurgen Atul Gawande, som bjöd in en av sina gamla lärare från kirurgutbildningen att bli hans kirurgcoach. Under den första operation som coachen, Robert Osteen, bevittnade tyckte Gawande att han själv lyckades mycket väl med operationen, och det var dessutom en form av kirurgi som låg utanför Osteens expertisområde. Trots detta hade Osteen en hel del förslag på saker som Gawande hade kunnat göra bättre.

Egentligen är det inte så konstigt, med tanke på att Usain Bolt och Anne-Sofie von Otter har coacher, att även vanliga dödliga kan dra nytta av att coachas. När en ny undervisningsteknik introduceras på en skola av en lärare som coachar sina kollegor kommer 90 % av kollegiet att ta till sig den nya metoden, till skillnad från bara 20 % om den introduceras på annat sätt.